Lors de la cérémonie, différentes pratiques ont été partagées par les entreprises lauréates. - Stratégie responsable ArcelorMittal a fortement professionnalisé son approche RSE en mettant en place un comité RSE composé des CEO des principales entités de l’entreprise, la RSE fait ainsi partie intégrante de la stratégie d’entreprise. Elle a mené des interviews avec ses parties prenantes et défini des réponses à leurs attentes. Le projet «Sudcal» à Belval, p. ex. récupère de la chaleur pour approvisionner des maisons avoisinantes. La Bourse de Luxembourg s’engage à augmenter la transparence et démontre que la transition énergétique, le développement durable et les progrès sociaux sont des vecteurs d’innovation, de performance et de bien-être. Ces enjeux ont été pris en compte pour le lancement de la plateforme Luxembourg Green Exchange, devenue une référence mondiale. Euro-Editions thématise régulièrement les enjeux du développement durable dans son magazine «Lëtzebuerger Gemengen » qui cible le monde économique et politique. Les entreprises et les acteurs publics sont ainsi sensibilisés à la RSE. L’objet social de l’OEuvre Nationale de Secours Grande- Duchesse Charlotte est d’identifier les besoins non comblés dans la société et d’essayer d’y apporter des réponses. Les fonds récoltés par la Loterie Nationale sont utilisés pour financer de nombreux projets sociaux et culturels. Nettoservice a intégré la RSE dans sa stratégie d’entreprise pour mieux gérer ses parties prenantes externes et internes. Ainsi, l’entreprise utilise des produits écoresponsables, maintient un parc de véhicules à faibles émissions CO2 et renforce les formations pour les salariés. NR Docusafe, PSF du support de données, est spécialisée dans l’archivage et le recyclage de documents confidentiels. - Engagement au niveau de la gouvernance Le CHNP a développé une communication en interne animée par une mascotte dénommée «ARSENIO» pour sensibiliser et promouvoir les pratiques qui s’inscrivent dans sa stratégie RSE. Tralux a mis en place un «comité exécutif fantôme», composé de jeunes salariés de moins de 30 ans et issus des différentes filières de l’entreprise, qui traitent les mêmes sujets que le comité de direction. L’objectif est de capter des tendances, d’être un catalyseur de projets et un facteur de transformation de l’entreprise. - Engagement sociétal Luxflag est un acteur incontournable dans la finance durable pour labelliser des green bonds et des fonds d’investissement durables. Elle s’engage à avoir une représentativité féminine dans les panels de discussion et autres événements. RBS Investor & Treasury Services, à travers son action «jeunesse», collabore avec l’Université de Luxembourg et des lycées. Elle soutient par ailleurs des salariés qui s’investissent dans le bénévolat par des dons et par du temps libre et encourage les autres salariés à suivre cet exemple. Pour S+B Inbau, la RSE reflète les valeurs de l’entreprise qui sont prioritairement la sécurité, le bien-être et l’environnement. Le processus de labellisation lui a permis de formaliser de nombreuses actions qui existaient déjà. La BNP Paribas Securities Services s’est inscrite dans le projet «Homeward Bound» qui promeut un millier de femmes dans le monde dans le but d’encourager les femmes à appréhender des études et carrières dans les domaines scientifiques, technologiques, mathématiques et d’ingénierie.